借用《天下無賊》里經(jīng)典臺(tái)詞：“21世紀(jì)什么寶貴？人才！”可見人才多么重要。創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)難，守住人才更難，很多有前途的企業(yè)，因?yàn)槿瞬帕魇�，�?dǎo)致創(chuàng)業(yè)未半，就草草收?qǐng)�，留下種種遺憾。

 

　　邯鄲高科DCT創(chuàng)客空間舉辦的第四季度創(chuàng)業(yè)大講堂，為企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者化解人才流失這個(gè)難題亮出了新招，讓企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定不再是難題。

　　2015年12月17日上午9:30，第四季度創(chuàng)業(yè)大講堂正式開講，講師圍繞 “公司股權(quán)激勵(lì)策略”進(jìn)行闡述。股權(quán)激勵(lì)是對(duì)員工進(jìn)行長期激勵(lì)的一種方法，是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長期激勵(lì)機(jī)制。當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，競(jìng)爭(zhēng)的主要環(huán)節(jié)是核心技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，而核心技術(shù)的載體是人才。所以，人才在現(xiàn)代化企業(yè)中占據(jù)著不可或缺的核心地位。對(duì)創(chuàng)業(yè)者來說，擁有穩(wěn)定的核心團(tuán)隊(duì)、穩(wěn)健的技術(shù)和管理團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)業(yè)將事半功倍。

 

　　在講堂上，主講人豐馳先生就股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生背景以及在中國的發(fā)展歷程，詳盡地闡述了股權(quán)激勵(lì)在企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展歷程中扮演的重要角色。尤其對(duì)新型科技企業(yè)和正在創(chuàng)業(yè)途中的中小型企業(yè)至關(guān)重要，股權(quán)激勵(lì)到位，可以吸引人才，留住人才，能有效地提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，而且能夠促進(jìn)企業(yè)在創(chuàng)業(yè)之初，規(guī)范化管理和經(jīng)營，避免經(jīng)營和管理不規(guī)范為企業(yè)發(fā)展帶來的困境。主講人還用國內(nèi)外知名企業(yè)的案例，證明股權(quán)激勵(lì)在企業(yè)發(fā)展中產(chǎn)生的效果和取得的驕人業(yè)績。后，主講人闡述了上市公司和非上市公司股權(quán)激勵(lì)的區(qū)別，以及針對(duì)如何做股權(quán)激勵(lì)，提出了方案設(shè)計(jì)與實(shí)施。在講堂上，有人主動(dòng)分享了發(fā)生在自己身上和身邊因股權(quán)不明帶來的令人痛心痛惜的事例，這充分的印證了股權(quán)激勵(lì)落實(shí)到位的重要性。

　　參加創(chuàng)業(yè)大講堂的園區(qū)企業(yè)代表和創(chuàng)客們，對(duì)此次活動(dòng)非常重視。講座結(jié)束后，大家都向豐馳先生就如何落實(shí)股權(quán)激勵(lì)展開熱烈討論，紛紛表示，此次大講堂宛如及時(shí)雨，讓他們受益匪淺。大家希望多舉辦此類主題活動(dòng)，讓園區(qū)企業(yè)能夠汲取世界先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，提高自身管理水平，將企業(yè)做大做強(qiáng)。

 

　　邯鄲高科DCT創(chuàng)客空間一定不負(fù)眾望，秉承助推夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)的服務(wù)理念，多多舉辦有益于科技型中小企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者發(fā)展的提升活動(dòng)，為他們搭建一個(gè)開展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)及創(chuàng)業(yè)交流的空間平臺(tái)，讓創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展都能邁向一個(gè)新的臺(tái)階。

 

　　邯鄲高科DCT創(chuàng)客空間就是這么好，百聞不如一見，一見必定傾心。不必猶豫，努力向前就OK！